Mijn favoriete quote is: “when the wind of change blows, some build walls, others build windmills”. Ik werk met directies en Raden van Bestuur op het gebied van digitaal leiderschap, executive development, connectivity, strategie, sociaal kapitaal en business innovatie.

En ondersteun daarbij deze bedrijven om aangesloten te blijven bij de veranderende wereld. Met een antwoord op de vraag: welke organisatievormen, leiderschapskwaliteiten en business modellen zijn er nodig? De visie daarop heb ik onder andere samengebracht in de bestsellers: Connect & IedereenCEO. Daarnaast ben ik aan een aantal business schools verbonden.

Mijn diensten bestaan uit het geven van inspiratie-presentaties, strategisch (boardroom) advies en het verzorgen en organiseren van leiderschapstrajecten rondom de genoemde thema’s.

In een recent grootschalig, wereldwijd onderzoek onder CEO’s werd als belangrijke strategische doel voor elke organisatie genoemd: ‘unleashing creativity, flexibility and speed to capitalize on complexity’. En daarvoor bestaat ook elke noodzaak. Onder invloed van digitalisering verdampen business modellen, worden organisatievormen obsoleet en ontstaat er een steeds groter wordende kloof tussen organisatie en consumenten.

De ‘digital strategy experience ’ is een speciaal programma voor management- directieteams en Raden van Bestuur dat een antwoord geeft op deze vragen en uitdagingen. In een een- of tweedaags programma wordt op strategische niveau inzicht gegeven in de snel veranderende wereld en de rol van digitalisering daarbij. Welke organisatievormen en leiderschapskwaliteiten zijn er nodig om succesvol te zijn en blijven in de 21e eeuw? Antwoorden op deze vraag worden geformuleerd op basis van hoogwaardige cases, bedrijfsbezoeken en praktijkbijdragen van senior ‘netwerkleiders.  Dit compacte en zeer intensieve programma wordt enkel als maatwerk aangeboden. Voor meer informatie of een oriënterend gesprek: mennolanting@gmail.com

Massaal zijn we via die netwerken virtueel met elkaar verbonden. Hierdoor ontstaat een open en onbegrensde wereld van samenwerking, creativiteit, communicatie over en weer en businesskansen: de ConnectedWereld. Doordat consumenten en medewerkers zich wereldwijd heel gemakkelijk kunnen groeperen, worden zij machtiger. Deze toenemende macht vraagt een aanpassing van organisaties. Hoewel het besef van een nieuwe wereld langzaam groeit, bedienen veel organisaties zich nog steeds van de oude structuren. Daardoor blijft een grote omwenteling vooralsnog achterwege. We zijn de 21ste eeuw ingegaan met organisatiestructuren uit de 20ste eeuw en management- en leiderschapsstijlen die zelfs uit de 19de eeuw stammen. Door deze steeds meer achterhaalde structuren wordt binnen en buiten organisaties heel veel talent, passie en creativiteit structureel onderbenut, tot de stijgende frustratie van werknemers en consumenten.

Ik ondersteun organisaties bij het maken van de benodigde omslag: van gesloten, hiërarchisch en onpersoonlijk naar open, authentiek en verbonden.